A.允许的方式
B.禁止的方式
C.积极义务的方式
D.赋予人们行为自由的方式
A劳动者只有在催告用人单位履行义务后,单位仍拒绝的,才可以解除合同
B因为是劳动者提出解除合同的,故应当支付违约金
C在此种情况下,用人单位的过错程度较轻,故劳动者仍需支付违约金
D根据法律规定,此种情况不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金
A.当事人主次轻重原则
B. 合同自由原则
C. 权利义务公平对等和诚实信用原则
D. 守法和维护社会公益原则
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
A.遵守我国的法律
B.遵循公平合理、等价有偿、诚实信用的原则
C.不得造成过度集中、排除或限制竞争
D.不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益