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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

面试题类型中,（)主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。

A、背景性问题

B、智能性问题

C、工作知识问题

D、意愿性问题

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更多“面试题类型中,（)主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位…”相关的问题

第1题

在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()

A.开放式试题

B. 意见求同型试题

C. 资源争夺型试题

D. 两难问题

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第2题

意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。()

意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。（)

A.错误

B.正确

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第3题

面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发，面试官在面试过程中，也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察，避免偏题或掺杂个人主观印象（)

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第4题

关于文件筐测试的描述中，错误的是（)。A可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B考官发给应聘者的是

关于文件筐测试的描述中，错误的是()。

A可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

B考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

C考官要对应聘者的工作进行集体评价

D要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

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第5题

下列选项中属于评价中心技术的优越性的有()

A.行为解释方法标准化

B. 预测效度高

C. 在动态和比较中考察应聘者的能力

D. 公平客观

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第6题

公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察（)。

A.书面表达能力

B.决策能力

C.预测能力

D.分析判断能力

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第7题

以下描述与评价中心的特征不相符的是()。

以下描述与评价中心的特征不相符的是（)。

A、主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等

B、主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力

C、给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定

D、具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点

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第8题

（)是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

A、行为面试

B、压力面试

C、集体面试

D、情境面试

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第9题

履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。()

履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。（)

A.正确

B.错误

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第10题

引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。()

引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（)

A、错误

B、正确

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第11题

通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。()

通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。（)

A.错误

B.正确

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