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[主观题]

企业信息管理者的培训的具体内容一般包括以下两个方面:()。

A.信息管理业务知识

B.信息系统的开发

C.信息系统的维护

D.信息管理能力

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第1题
阐述管理者的角色与技能的含义以及具体内容。运用有关管理者角色与技能的理论与知识,以实例来具体说明管理者

承担的角色以及应具备的技能。

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第2题
培训与开发总体系的具体内容包括()。

A.培训目标、培训指导思想、培训原则

B.培训组织与领导

C.培训课程与师资(部分子体系)

D.培训管理制度(部分子体系)

E.培训运作管理(部分子体系)

F.培训要达到的效果

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第3题
成本会计的具体内容一般包括______、______、______。
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第4题
培训需求分析是制定培训计划的第一步,它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。()
培训需求分析是制定培训计划的第一步,它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。()

A.正确

B.错误

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第5题
管理开发的内容包括了管理者素质能力的提高和非管理者的开发与培训两个方面。()

管理开发的内容包括了管理者素质能力的提高和非管理者的开发与培训两个方面。()

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第6题
² 严格意义上的管理开发的内容包括()

A.基层员工培训

B. 管理者素质的开发与培训

C. 管理者能力的开发与培训

D. 员工援助活动

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第7题
进行培训的需求分析,一般应从哪几方面入手()。A任务分析B人员分析C管理者分析D组织分析

进行培训的需求分析,一般应从哪几方面入手()。

A任务分析

B人员分析

C管理者分析

D组织分析

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第8题
是制定培训计划的第一步,它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发

是制定培训计划的第一步,它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A.提出培训动机

B.发出制定计划的通知

C.培训需求分析

D.明确培训目标

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第9题
管理者的支持对受训者的学习和知识技能的迁移是有相当的影响,管理者支持程度越高,越有可能发生培训成果的转换。管理者的支持包括()。

A.提供鼓励

B.提供实践机会

C.在培训项目中任教

D.共同探讨进展情况

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第10题
基于管理着胜任能力的管理培训中,管理者的胜任能力应该包括()部分内容。A通用胜任能力B专业胜

基于管理着胜任能力的管理培训中,管理者的胜任能力应该包括()部分内容。

A通用胜任能力

B专业胜任能力

C业务胜任能力

D战略胜任能力

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第11题
()是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。

A.确立目标

B.设计培训计划

C.培训需求分析

D.实验培训

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