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[主观题]

效绩考评是按照一定的(),采用(),检查和评定(),已确定其工作成绩的()。

效绩考评是按照一定的(),采用(),检查和评定(),已确定其工作成绩的()。

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第1题

对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核,一般采用()。

A.应知考试

B.间接考评

C.德、能、勤、绩及个性的考核

D.实际操作考试

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第2题
标准化学绩测验是指由学科专家和测验编制专家按照一定标准和程序编制的测验。()

标准化学绩测验是指由学科专家和测验编制专家按照一定标准和程序编制的测验。()

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第3题
和任何测量工具一样,人事测评也有其特定的功能和实用的目的,所以()就必然要有一定的(),我们把这种有效的程度称为()。

A.考评测试

B.人事测评

C.信度

D.有效性

E.效度

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第4题
()是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准,运用一定的技术和方法,来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。

A.绩效考评

B.绩效面谈

C.绩效管理

D.绩效沟通

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第5题
绩效考评的内容主要有四个方面,其中____是指纪律性、协调性、积极性和创造性。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

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第6题
在准股本资金采用的主要形式中,可转换债券是指()。

A、这种方式在形式上与一般商业贷款相似,只是贷款没有任何项目资产作为抵押和担保,而且本息的支付也带有一定的附加限制条件。

B、这种方式在有效期内只需支付利息,在债券到期日内,债券持有人有权选择将债券按照规定的价格转换成为公司的普通股。

C、用贴现的方式发行债券,到期按照债券面值支付,债券有效期内也不用支付利息。

D、经政府批准的股份有限公司可以申请发行公司股票。

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第7题
多数情况下,“德能勤绩”式绩效考评的考核指标并不齐全,没有评价标准,更谈不上设定绩效目标。()
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第8题
()是按照一定社会、经济、科技发展的要求,根据工作和生产的需要,对员工进行与其岗位紧密联系的一种专门性的人力资源活动。

A、教育培训

B、选拔

C、考查

D、考评

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第9题
把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体,每一群体占有一定的比例,这种绩效考评方法是()。

A.配对比较法

B.图尺度评价法

C.强制排序法

D.关键事件法

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第10题
在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。

A.强制正态分布法

B.民意测验法

C.考试评分法

D.两两排序法

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第11题
什么是企业效绩综合评价?
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