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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

和任何测量工具一样,人事测评也有其特定的功能和实用的目的,所以()就必然要有一定的(),我们把这种有效的程度称为()。

A.考评测试

B.人事测评

C.信度

D.有效性

E.效度

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第1题
人事测评和物理测量不一样,物理测量是以物量物,具体可行,而人事测评是以主观度(),以观念评(),难于操作。

A.个性

B.无形

C.抽象

D.有形

E.具体

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第2题
人事测评既是物理测量,又是数理测量。()
人事测评既是物理测量,又是数理测量。()

A.正确

B.错误

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第3题
心理测验之所以能成为科学而有效的()工具,是因为它有一套科学的编制方法。

A.员工测评

B. 人事测评

C. 干部测评

D. 技能测评

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第4题
人事测评既是物理测量,又是数理测量。()
人事测评既是物理测量,又是数理测量。()

A.错误

B.正确

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第5题
人事测评既是物理测量,又是数理测量。()
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第6题
人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。

A、数字和逻辑

B、试验和分析

C、定量和定性

D、试验和调查

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第7题
下列有关对素质测评表述不正确的是()。

A.素质测评必须以某一行为事实为依据

B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

C.素质测评实质上就是素质测量

D.素质测评与绩效考评是等同的

E.素质测评可以为人事配置提供科学依据

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第8题
任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功能是()。

A.制定合适的测评标准

B.提供实用的测评技术

C.提供足够的测评的工具

D.提供组合各种测评工具的技术

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第9题
()就是在人事测评活动中,最常用的就是把被测评者的()与()进行比较,以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第10题
在人事测评活动中,最常用的就是把()的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

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第11题
心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性,提 高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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