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[单选题]

旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是()。

A.大专院校专项培养

B.人才市场

C.竞争对手

D.猎头公司

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第1题

旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是()。

A.大专院校专项培养

B.人才市场

C.竞争对手

D.猎头公司

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第2题

（)是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。

A、广告招聘

B、猎头公司

C、网络招聘

D、校园招聘

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第3题

饭店招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（)。

A大专院校专项培养

B人才市场

C竞争对手

D猎头公司

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第4题

近几年在我国兴起的（)，作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。

A.猎头公司

B.校园招聘

C.海外招聘

D.网络招聘

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第5题

什么是T型人才？

A.高级管理人才

B.高级营销人才

C.专业技术人才

D.高级财务人才

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第6题

实施人才强企战略，健全人才培养、引进、使用机制，重点做好企业（)工作，激发和保护企业家精神，营造鼓励创新创业的良好环境。

A.经营管理人才

B.专业技术人才

C.高技能人才

D.以及特殊领域紧缺人才

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第7题

企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（)A猎头公司B职业介绍所C大学校园D媒体广告

企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()

A猎头公司

B职业介绍所

C大学校园

D媒体广告

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第8题

海外招聘主要用于招聘高级管理人才或一些尖端技术所需的专业人才。（)

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第9题

一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授; 在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员; 在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。()

一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授; 在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员; 在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（)

A.正确

B.错误

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第10题

我国要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，其中的主体是()。

A.党政人才

B.企业经营管理人才

C.专业技术人才

D.教育人才

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第11题

按评价对象的职业特征和所属领域可将人才评价的类型划分为（)

A.专业技术人才评价

B.企业经营管理人才评价

C.党政人才评价

D.社会人才评价

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