首页 > 其他> 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

全面的企业信息管理绩效测评,应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上,再考察企业信息管理的效益和效率,最终综合测评企业信息管理的绩效。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“全面的企业信息管理绩效测评,应该是以满意度为基础的测评。在满…”相关的问题
第1题
平衡记分卡从()等方面对企业进行全面的测评。

A.财务

B.竞争

C.顾客

D.内部过程

E.学习与创新

点击查看答案
第2题
()是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中,以团队作业的方式,并采用多种测评技术和方法,观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。

A、工作样本技术

B、测试

C、评价中心技术

D、求职者背景调查

点击查看答案
第3题
下列关于知识管理和信息管理表述正确的是()。

A.信息管理是知识管理的延伸与发展

B.知识管理是信息管理的基础

C.知识管理对知识管理者的创新并无太多要求

D.知识管理是对包括信息在内的企业所有重要知识实施全面的管理

点击查看答案
第4题
体现员工对薪酬满意程度,反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是()

A、企业满意度

B、薪酬满意度

C、员工满意度

D、绩效满意度

点击查看答案
第5题
关于绩效考核内容说法正确的是()

A.不能量化的内容不能作为考核的内容

B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩

C.考核关键是找到员工的关键业绩指标

D.勤的考核就是考核出勤率

点击查看答案
第6题
素质测评和绩效考评都是以工作任职资格为标准,是对一个人本身具有的特质的评价。()
点击查看答案
第7题
企业信息管理绩效评价的客体,即绩效评价的行为对象,是由测评主体根据需要确定的。()
点击查看答案
第8题
中观机构层面的青少年社会工作行政管理内容有()。

A.人力资源管理

B.财务管理

C.行销管理

D.信息管理

E.绩效管理

点击查看答案
第9题
在建立CRM绩效指标测评体系时应该注重长远的利益,不要在乎短期利益。()
在建立CRM绩效指标测评体系时应该注重长远的利益,不要在乎短期利益。()

A、错误

B、正确

点击查看答案
第10题
在员工职业生涯设计中,组织应该提供的相关信息包括()。

A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息

B. 提供工作规范和工作说明

C. 提供员工绩效考评信息

D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

点击查看答案
第11题
在员工职业生涯规划中,组织应该提供的相关信息包括()。

A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息

B. 提供工作规范和工作说明

C. 提供员工绩效考评信息

D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改