美国心理学家马斯洛(A.Maslow)的需要层次理论对管理有很大的影响，个体的需要在生产管理中表现为对不同目标的追求，其中个体追求“地位、名分、权利、责任、与他人薪水的相对高低”属于( )；个体追求“薪水、健康的工作环境、各种福利”属于( )；个体追求“发展个人特长的组织环境、具有挑战性的工作”属于( )