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[单选题]
“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识,技能与态度改变情况”,这一描述是培训效果评价的哪一层次评价()
A.行为层次
B.结果层次
C.学习层次
D.反应层次
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A.行为层次
B.结果层次
C.学习层次
D.反应层次
A.领导绩效
B.领导结果
C.领导目标
D.领导绩效考评
A.错误
B.正确
员工招聘的基本程序(按照先后顺序)一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。()
A.正确
B.错误
A.公共关系实务
B.公共关系观念
C.公共关系状态
D.公共关系工作
A.培训
B.教育
C.开发
D.培养