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缩短工作周和弹性工作制没有改变完成任务的方法。()

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第1题
在工作设计的方法中,具有更强的纵向扩大化特征的方法是()

A、弹性工作制

B、压缩工作周

C、自我管理工作团队

D、综合性团队

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第2题
激励那些想工作但不想承担一份全职工作的员工的一个有效办法是()。A.临时工作B.弹性工作制C

激励那些想工作但不想承担一份全职工作的员工的一个有效办法是()。

A.临时工作

B.弹性工作制

C.工作分担

D.压缩工作周

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第3题
一名全职员工在办公室的工作时间是每天早晨9点到11点,其余的工作时间她可以根据自己的需要自行安排。这是___
___的一个例子。

(A) 远距离办公 (B) 弹性工作制

(C) 工作分担 (D) 压缩工作周

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第4题
企业解聘员工的方式多样,下列不属于企业解聘方案的是 ()

A.主动辞职

B.缩短工作周

C. 临时解雇

D. 调换岗位

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第5题
下列关于中年人的消化和代谢改变的描述哪项是错误的

A.人进入中年以后,消化功能和代谢功能均明显下降

B.人进入中年以后,胃液等消化液的分泌量明显下降

C.人进入中年以后,胃肠黏膜变薄,肌纤维弹性减弱

D.人进入中年以后,对蛋白质、脂肪等食物的消化吸收时间缩短

E.人进入中年以后,基础代谢率逐渐下降

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第6题
下列适应弹性工作制的员工是_______。A.操作工B.设计人员C.接待员D.打字人员

下列适应弹性工作制的员工是_______。

A.操作工

B.设计人员

C.接待员

D.打字人员

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第7题
英国政府在公共领域推行弹性工作制,每年带来的成本节约和效率提升多少?A, 10亿英镑B, 12亿英

英国政府在公共领域推行弹性工作制,每年带来的成本节约和效率提升多少?

A, 10亿英镑

B, 12亿英镑

C, 14亿英镑

D ,16亿英镑

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第8题
英国政府在公共领域推行弹性工作制,每年带来的成本节约和效率提升多少?

A.16亿英镑

B.14亿英镑

C.12亿英镑

D.10亿英镑

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第9题
不适用于 X理论假设对象的激励方法是()。

A.弹性工作制

B.激励工资方案

C.感情激励

D.榜样激励

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第10题
弹性工作制(flextime)

弹性工作制(flextime)

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第11题
我国实行缩短工作时间的劳动者包括()。

A.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害,特别繁重或过度紧张的劳动的职工

B.从事夜班工作的劳动者

C.在哺乳期工作的女职工

D.其他依法可以实行缩短工作日工作制的职工

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