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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。()

面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（)

A、错误

B、正确

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第1题

在招聘总费用中，招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出，属于（)

A、人事费用

B、招募费用

C、甄选费用

D、聘用费用

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第2题

常用的甄选测试的方法有()。

A.面试

B.笔试

C.测验

D.利用求职申请表进行筛选

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第3题

以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是()。

以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（)。

A、背景调查.体检

B、筛选求职申请表和简历

C、供需分析.招聘需求

D、选拔测试.面试

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第4题

在招聘总费用中，会务费、专家咨询费、印刷费、体检费等支出，属于（)

A、人事费用

B、招募费用

C、甄选费用

D、聘用费用

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第5题

面试是以观察和谈话为主的甄选工具，它的灵活性较强。()

面试是以观察和谈话为主的甄选工具，它的灵活性较强。（)

A.正确

B.错误

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第6题

()是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。

A.心理测验

B.面试

C.考核

D.甄选

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第7题

与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。（)

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第8题

推销人员的甄选方式采取的是面试的方式。()

推销人员的甄选方式采取的是面试的方式。（)

T、对

F、错

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第9题

面试缺乏系统性是面试中的常见问题之一。()

面试缺乏系统性是面试中的常见问题之一。（)

A.正确

B.错误

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第10题

甄选程序是控制组织中劳动力供应的一种方法。()

甄选程序是控制组织中劳动力供应的一种方法。（)

A.正确

B.错误

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第11题

()是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.面试

C.口试

D.考试

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