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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

常用的甄选测试的方法有()。

A.面试

B.笔试

C.测验

D.利用求职申请表进行筛选

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更多“常用的甄选测试的方法有()。”相关的问题

第1题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第2题

与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。（)

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第3题

()是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。

A.心理测验

B.面试

C.考核

D.甄选

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第4题

常用的建模方法有机理分析法和测试分析法。()

常用的建模方法有机理分析法和测试分析法。（)

A.错误

B.正确

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第5题

静态测试是以人工的、非正式化的方法对程序进行分析和测试。常用的静态测试方法有（)。

A.运行程序并分析运行结果

B.桌前检查与代码会审

C.数据流分析图

D.调用图

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第6题

在招聘总费用中，招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出，属于（)

A、人事费用

B、招募费用

C、甄选费用

D、聘用费用

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第7题

静态测试是以人工的、非形式化的方法对程序进行分析和测试。常用的静态测试方法有（）

A.运行程序并分析运行结果

B.桌前检查与代码会审

C.数据流分析图

D.调用图

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第8题

情境模拟测试的方法有很多，其中最常用的情境模拟方法为（)。

A:公文处理模拟法.角色扮演

B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法

D:无领导小组讨论法.角色扮演

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第9题

评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第10题

软件测试方法中，黑盒、白盒测试法是常用的方法，白盒测试主要用于测试()

A.结构合理性

B.软件外部功能

C.程序正确性

D.程序内部逻辑

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第11题

软件测试方法中，黑盒测试法和白盒测试法是常用的方法，其中白盒测试法主要是用于测试程序内部逻辑。()

软件测试方法中，黑盒测试法和白盒测试法是常用的方法，其中白盒测试法主要是用于测试程序内部逻辑。（)

A.错误

B.正确

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