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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是()。

A.提供诱人的薪水和福利

B.提供舒适的工作环境

C.提供有挑战性的工作

D.提供自由工作的便利

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第1题

下列关于双因素理论的描述，不正确的是()。

A.提出人们具有两方面相对独立的需求，即保健因素和激励因素

B.有关企业的政策、管理行为、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件为保健因素

C.工作成就感、工作成绩获得认可、富于挑战性的工作、承担责任较大的工作以及有利于职业生涯发展的工作为激励因素

D.强调增加工作或改善工作条件能够降低不满意度，但未必能够提高满意度

E.改变工作设计使之更丰富、更有趣、更具挑战性，能够使员工获得成就感，提高满意度，进而提高生产率

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第2题

20世纪60年代美国学者赫茨伯格（F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。

20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。

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第3题

双因素理论认为，对保健因素的满足可以大幅度提高员工的工作效率。()

双因素理论认为，对保健因素的满足可以大幅度提高员工的工作效率。（)

A.正确

B.错误

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第4题

在双因素理论中，（)因素能够造成员工的不满。

A.公司的政策和管理

B.薪水和工作条件

C.人际关系

D.以上都有对

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第5题

根据双因素理论，保健因素不但能直接起激励员工的作用，而且能预防员工的不满情绪。()

根据双因素理论，保健因素不但能直接起激励员工的作用，而且能预防员工的不满情绪。（)

A.正确

B.错误

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第6题

根据双因素理论，保健因素是否具备、强度如何，对应着员工“满意”和“没有满意”。()

根据双因素理论，保健因素是否具备、强度如何，对应着员工“满意”和“没有满意”。（)

A、错误

B、正确

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第7题

根据双因素理论，保健因素是否具备、强度如何，对应着员工 “满意”和 “没有满意”。()

根据双因素理论，保健因素是否具备、强度如何，对应着员工 “满意”和 “没有满意”。（)

A.正确

B.错误

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第8题

根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。()

根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。（)

A.正确

B.错误

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第9题

根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（)。

A.具备激励因素

B.缺乏激励因素

C.具备保健因素

D.缺乏保健因素

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第10题

洛克(Locke)在对人的满意度因素研究的基础上，提出了有名的双因素(激励因素、保健因素)理论。()

洛克（Locke)在对人的满意度因素研究的基础上，提出了有名的双因素（激励因素、保健因素)理论。（)

A.正确

B.错误

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第11题

双因素理论作为激励理论，有个前提条件就是生产率和工作满意度之间的关系是（)

A、正相关

B、负相关

C、无关

D、不确定

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