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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动生产率的表示方法有()

A.单位劳动时间内生产的产品数量来表示

B.以生产单位产品所耗费的劳动时间来表示

C.单位劳动时间

D.单位劳动产品数量

E.以上均可

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第1题
同一劳动在同一时间内,当部门劳动生产率提高时会使

A.单位商品的价值量降低

B.商品的使用价值量增加

C.单位商品的价值量不变

D.单位商品的价值量提高

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第2题
同一劳动在同一时问内,当部门劳动生产率提高时会使

A.单位商品的价值量降低

B.商品的使用价值量增加

C.单位商品的价值量不变

D.单位商品的价值量提高

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第3题
商品差价体系中季节差价的形成是因为()

A.商业企业组织商品流通需要支付一定的商业费用并获利

B.不同季节生产和销售同种商品的劳动耗费不同

C.不同地区的劳动生产率高低不同

D.商品的质量有差别

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第4题
流通业之所以对劳动力有较强的吸纳能力,其主要原因有() 。

A.消费者对流通业部门所提供服务的最终需求不断增长

B.其他产业部门对流通业部门的“中间服务需求”的不断增长

C.流通业劳动生产率的增长低于其他产业

D.流通业劳动具有较强的“个人化”和“家庭化”的倾向

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第5题
提高企业经济效益的基本要求是()。

A.保持高速增长

B.不断提高劳动生产率

C.不断扩大生产规模

D.尽可能减少劳动消耗

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第6题
下列与个人任职有关的收入中,可按全年一次性奖金的计税方法计算缴纳个人所得税的有()。
下列与个人任职有关的收入中,可按全年一次性奖金的计税方法计算缴纳个人所得税的有()。

A、年终加薪

B、与单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入

C、实行年薪制而兑现的年薪

D、实行绩效工资办法兑现的绩效工资

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第7题
以劳动时间为单位来表示的总量指标属于()。

A.实物指标

B.价值指标

C.劳动指标

D.定额工时产量

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第8题
人力资源的利用效率,包括()和人力资源劳动效益两个层面。
人力资源的利用效率,包括()和人力资源劳动效益两个层面。

A.工资水平

B.人力资源劳动生产率

C.人力资源价值

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第9题
人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标,是
企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()

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第10题
人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标,是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()
人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标,是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()

A.正确

B.错误

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第11题
就业产业结构变化的原因包括()

A.生态环境变化

B.生产力不断进步带来劳动生产率的提高

C.社会消费水平日益提高

D.人口和劳动力的自然增长

E.劳动者的劳动意愿变化

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