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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列哪些是招聘面试常用的提问技巧？（)

A.注意提问的平衡性

B. 使应聘者感到舒适

C. 多涉及具体经历性问题

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第1题

下列选项属于考官面试技巧的是 ()

A.提问

B. 倾听

C. 观察

D. 评价

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第2题

()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.假设式提问

C.交叉式提问

D.举例式提问

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第3题

面试的技巧不包括（)

A.提问

B.倾听

C.非语言信息

D.善于发现

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第4题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第5题

下列不属于结构化面试的特点的是：（)

A、提问自由化

B、试题标准化

C、考官标准化

D、评分标准化

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第6题

以下表述正确的有()。

A.督导应了解本饭店使用哪些基本的招聘程序

B. 人力资源部应帮助督导设计和完成恰当的培训项目

C. 督导应向人力资源部推荐招聘渠道

D. 督导无需参与面试

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第7题

招聘工作的成功，（）是前提。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘策略

D.面试考核

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第8题

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.封闭式提问

D.假设式提问

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第9题

行为描述面试的实质是( )。

A.属于特殊的结构化面试

B.面试提问的都是行为性问题

C.识别关键性的工作要求

D.用过去行为预测未来行为

E.探测行为样本

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第10题

（)是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

A、行为面试

B、压力面试

C、集体面试

D、情境面试

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第11题

()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。

A.集体面试

B.情境面试

C.小组面试

D.压力面试

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