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[判断题]

信息中心预检员岗位技能要求该人员必须熟悉货物进出仓库的流程。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
关于人力资源供给预测,错误的说法是()。

A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易

B.复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测

C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

D.失业人员和流动人员一般较难预測

E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息

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第2题
在我国导游人员必须熟悉当地的风土人情,至于有没有经过导游资格考试则不做要求。()
在我国导游人员必须熟悉当地的风土人情,至于有没有经过导游资格考试则不做要求。()

A.正确

B.错误

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第3题
各岗位专业人员,必须熟悉本岗位全部设备和系统,掌握构造原理、运行方式和特性。()

各岗位专业人员,必须熟悉本岗位全部设备和系统,掌握构造原理、运行方式和特性。()

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第4题
在用综合销售人员意见法对市场需求情况进行预测时,只要参加预测的人员都非常熟悉了解他所管辖的区域市场,就肯定能取得较准确的预测结果。()

A.错误

B.正确

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第5题
对新工人必须进行“单位、车间、班组”三级教育,使其熟悉一般()、劳动纪律和本岗位的安全技术知识。

A.安全常识

B.安全知识

C.业务知识

D.技术知识

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第6题
岗位职责的分析,不仅包括对本岗位任务范围的分析,还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。()
岗位职责的分析,不仅包括对本岗位任务范围的分析,还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。()

A、错误

B、正确

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第7题
吴某大学毕业后到武汉自谋职业,由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后,双方并末签订聘用台同。上班不久,吴某生病住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决?()

A.吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先行经过调解

C.吴某只能向法院起诉,因为其与用人单位未签仲裁协议

D.吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对此仲裁裁决不服,可向法院起诉

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第8题
人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。()
人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。()

A、错误

B、正确

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第9题
按《广东电网公司中低压配电运行管理标准实施细则》对电气操作和防止电气误操作装置的管理要求,以下说法正确的是()。

A . 正常操作解锁不需运行人员填写防误装置解锁审批单

B . 配网电气操作人员必须持证上岗

C . 配网电气操作应根据具有调度权限的调度或配网值班负责人的指令进行

D . 所有运行人员应熟悉防误装置管理规定,做到“三懂两会”

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第10题
人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。()
人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。()

A.正确

B.错误

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第11题
各类作业人员接受了相应的安全生产教育和岗位技能培训,即可上岗。()
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