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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。()

人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。（)

A.正确

B.错误

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更多“人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能…”相关的问题

第1题

人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。()

人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。（)

A、错误

B、正确

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第2题

招聘是组织为了满足自身生存与发展的需要，通过符合政策和法规要求的一系列流程，挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。()

招聘是组织为了满足自身生存与发展的需要，通过符合政策和法规要求的一系列流程，挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。（)

A.正确

B.错误

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第3题

关于发布广告，下列描述不正确的是

A.广告是内部招聘最常用的方法

B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘

C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

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第4题

人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（)

A、晋升规划;

B、调配规划;

C、招聘规划;

D、退休解聘规划

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第5题

在进行招聘工作以前，我们首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是()。

A.确保质量原则

B.效率优先原则

C.双向选择原则

D.公平公正原则

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第6题

如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。()

如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（)

A、错误

B、正确

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第7题

空缺岗位的招聘流程有限顺序是（）

A.OPR＞内部招聘＞外部招聘

B.内部招聘＞OPR＞外部招聘

C.外部招聘＞OPR＞内部招聘

D.内部招聘＞外部招聘＞OPR

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第8题

在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作()。

A.新组建一个企业

B.原有企业由于业务发展而人手不够

C.职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才

D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

E.以上说法都不对

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第9题

在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有()。

A.候选人地区颁布较广

B.组织需要迅速扩大影响

C.流失率较高的行业或职业

D.空缺岗位并非迫切需要补充

E.候选人相对集中于某个专业领域

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第10题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（)。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.岗位轮换

D.内部招募

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第11题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B. 工作竞聘

C. 转换岗位

D. 内部招募

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