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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()能实现整体能源绩效的不断改进，并与组织的能源方针相一致。

A.持续改进

B.连续评价

C.管理评审

D.内部审核

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更多“（)能实现整体能源绩效的不断改进，并与组织的能源方针相一致。…”相关的问题

第1题

下列关于绩效管理的说法中，正确的有()。

下列关于绩效管理的说法中，正确的有（)。

A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位

B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

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第2题

在策划意外事故、紧急情况或潜在灾难的预案时(包括设备采购)，组织可选择将()作为决策的依据之一

A.能源绩效

B.能源消耗

C.能源绩效参数

D.能源基准

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第3题

能源目标和指标应与()保持一致。

A.能源管理体系

B.能源方针

C.能源绩效

D.能源服务

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第4题

依据GB/T23331-2012标准，组织应定期进行内部审核，确保能源管理体系得到了有效的实施与保持，并改进了()。

A.能源绩效

B.能源基准

C.能源目标和指标

D.能源管理实施方案

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第5题

()以下不是最高管理者的职责：

A.确保建立能源目标、指标

B.确保能源绩效参数适用于本组织

C.确立能源方针，并实践和保持能源方针

D.确保策划有效的能源管理活动，以落实能源方针

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第6题

当出现以下哪种情况时，应对能源基准进行调整()

A.能源绩效参数不再反映能源使用和能源消耗情况

B. 生产工艺进行了重大改变

C. 标准或法规出台了更为严格的能耗或能效限额

D. 以上都对

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第7题

依据GB/T23331-2012标准，确定和更新能源绩效参数的方法学应予以记录，并定期评审此方法学的()。

A.有效性

B.符合性

C.适宜性

D.充分性

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第8题

前向和后向一体化经常意味着提高某项具体职能的绩效，而非提高整体绩效。()

前向和后向一体化经常意味着提高某项具体职能的绩效，而非提高整体绩效。（)

A.错误

B.正确

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第9题

组织绩效指（)身的运营效率以及在多大程度上达成了预定目标。

A.作为整体的组织

B.作为整体的组织的组成其成员

C.作为整体的组织及其其成员个人

D.员工个人

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第10题

（)在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理

B.企业管理

C.经营管理

D.市场管理

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第11题

能源的按获得方法分为一次能源和()。

A.二次能源

B.新能源

C.非再生能源

D.含能体能源

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