题目内容
（请给出正确答案）
A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
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A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘仅仅是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
A、预期报酬率的概率分布越窄，投资风险越小
B、预期报酬率的概率分布越窄，投资风险越大
C、预期报酬率的标准差越大，投资风险越大
D、预期报酬率的标准差越小，投资风险越大
A.这部分资本企业没有花费任何代价
B.其资本成本是一种机会成本
C.它相当于普通股股东投资于某种股票所要求的必要收益率
D.其资本成本不用考虑筹资费用
E.计算加权平均资本成本时对其不予考虑
A.民事责任是民法规定的责任
B.民事责任是对民事违法行为人施加的责任
C.民事责任是以恢复被害人损失为目的的责任
D.民事责任总是与一定的民事制裁相联系
A.技术与经济是相互依赖、相互促进、又相互制约
B.发展经济必须依靠一定的技术手段
C.技术总是在一定的经济条件下产生和发展的
D.技术的进步受到经济条件的制约
A、参加诉讼的目的是为了保护自己的合法权益
B、以自己的名义进行诉讼，包括起诉、应诉和参加诉讼
C、与人民法院正在审理的行政案件有直接或间接的利害关系
D、受人民法院的裁判拘束
A.不确定性很高的会计估计，其确认和计量属于特别风险
B.会计估计披露的充分性可能属于特别风险
C.会计估计的不确定性可能对持续经营能力产生影响
D.高度依赖判断的会计估计存在高度的不确定性
A.辅助费用是否资本化并不要求与资产支出相挂钩
B.借款利息是否资本化取决于固定资产是否达到预定可使用状态
C.外币借款汇况差额是否资本化要求必须与资产支出相挂钩
D.应付债券溢价或折价摊销额是否资本化取决于债券利息的支付方式
关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是()。
A起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合
B起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展
C起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度
D从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的
A.水由孔口直接流入另一部分水体中称为淹没出流
B.淹没出流水流经孔口时先收缩，然后再扩大
C.孔口淹没出流的流速与孔口在水面下的深度无关
D.孔口淹没出流的流量与孔口在水面下的深度无关
