题目内容
（请给出正确答案）
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明()。(2007年11月二级真题)
A．面试目的不明确
B．面试缺乏系统性
C．面试标准不具体
D．问题设计不合理
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A、用来测试应聘者的创新能力
B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
A.情境面试
B.压力面试
C.无领导小组讨论
D.角色扮演
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A．结构化面试之前需要先对考官进行培训
B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C．递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
A.更新机关车队早已过折旧年限，仍然延期使用的两部非生产用车
B.为全年营销业绩超过100万元的25名客户经理每人配备一台手提电脑
C.为中级职称以上的技术人员订阅一份09年专业报刊
D.为工作表现突出人员发放一次性奖金
若管理者向几个同一职位的求职者问同样的问题，这是：
A．非结构化面试
B．结构化面试
C．情景面试
D．角色扮演面试
属于对比效应。(2004年11月二级真题)
A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高
C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D．必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆罔定了几位
开发计算机信息系统时，下列问题
Ⅰ制定总体规划
Ⅱ高层人员参与
Ⅲ业务和技术人员的结合
在制定开发策略中应考虑的问题是( )。
A)Ⅰ、Ⅱ B)Ⅱ、Ⅲ
C)Ⅰ、Ⅲ D)全部
