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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

影响录用决策的有效性因素包括录用标准是否合理，决策流程是否规范，决策方法是否科学。()

影响录用决策的有效性因素包括录用标准是否合理，决策流程是否规范，决策方法是否科学。（)

A.正确

B.错误

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第1题

影响员工录用的外在因素包括（)。A政府的介入B现有人力评估C组织分析D劳动力结构的变化E经济条件

影响员工录用的外在因素包括()。

A政府的介入

B现有人力评估

C组织分析

D劳动力结构的变化

E经济条件的变化

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第2题

在人员录用过程中，（)是最关键的问题。

A:录用决策

B:录用原则

C:录用计划

D:录用标准

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第3题

招聘工作的主要内容一般包括（)。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

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第4题

职位分析的作用包括（)。

A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.为人员的培训开发提供了明确的依据

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为科学的绩效管理提供了帮助

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第5题

劳动力市场是指()的市场。

A.配置劳动力

B. 协调就业

C. 录用人员

D. 指导就业

E. 雇用决策

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第6题

关于录用决策，下列理解错误的是（)。A应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B首先满足当前

关于录用决策，下列理解错误的是()。

A应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

B首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

D应强调人员之间的互补性

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第7题

录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()

录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。（)

A.正确

B.错误

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第8题

饭店人力资源部专门设计统一的求职申请表，其价值体现在()。

A.提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录

B. 可以用于评估“甄选”过程的有效性

C. 往往是求职者所有信息的真实表达

D. 对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录

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第9题

当候选人在工作能力基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（)

A、工作质量;

B、工作数量;

C、工作动机;

D、工作岗位

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第10题

关于录用决策，表述正确的有（)。

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

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第11题

在中国公务员考试录用程序中资格审查主要是了解报考者是否具备报考公务员的基本条件和所报职位的资格条件。()

在中国公务员考试录用程序中资格审查主要是了解报考者是否具备报考公务员的基本条件和所报职位的资格条件。（)

A.正确

B.错误

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