题目内容
（请给出正确答案）
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
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B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
A.资产评估报告有广义和狭义之分
B.资产评估报告是评估机构为资产评估项目承担法律责任的证明文件
C.资产评估报告是一种书面报告
D.资产评估报告即是资产评估报告书
A.评估目的受价值类型的影响
B.明确价值类型，可以更清晰地表达评估结果
C.价值类型可以分为现行市价、重置成本、收益现值、清算价格
D.价值类型制约评估方法的选择
()是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A招聘成本效益评估
B招聘信度效度评估
C招聘成本效用评估
D招聘数量质量评估
A.广告是内部招聘最常用的方法
B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
