题目内容
（请给出正确答案）
A.佣金10万元，实际收佣10万元的买卖单
B.佣金10万元，实际收佣0元的新房单
C.佣金10万元，实际收佣8万元的买卖单
D.佣金10万元，实际收佣0元的买卖单
答案
CD
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A.这里的未收佣是指实收佣金为0的单量，没有收齐佣金不计算未收佣
B.这里的单量占比计算的是二手买卖类型，不包含新房、租赁
C.只要二手单量不满足实收佣金≥应收佣金，都会计入未收佣单量
D.实收佣金为已经收取且状态为有效且对账成功的佣金金额
A.对成交经纪人扣罚信用分3分
B.对门店的商圈经理/店经理扣罚信用分3分
C.信用分扣罚后7日内未收佣的，门店会被断网
D.信用分扣罚后15日内未收佣的，门店会被断网
A.办理待遇核定的当月不能办理暂停支付
B.办理暂停支付的当月不能办理恢复支付
C.对于晚办理暂停支付的同时会计算应扣发的待遇金额
D.对于晚办理恢复支付的同时会计算应补发的待遇金额
A.按照内渠40%、外渠60%计算指标
B.外渠门店店均带看量=外渠带看量/外渠签约门店数
C.内渠非LJ店均带看量=内渠加盟带看量/内渠非LJ联网门店数
D.带看量取带看录入日期在当月，且审核通过的带看量
A.高质量客户39+套卡计5个放号量
B.融合拉新计2个放号量，融合拉新包括：和分期，金币，代销方案，宽带限当月归档
C.副卡不能超单门店新增发展规模20%占比，超出部分计放号量，也计放号提成
D.一证2户及以上占比超过20%部分扣罚20元/户
A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
A.CAC收到的经销商每月维修质量投诉问题数量与入厂台次（千台次）的比率
B.计算相关投诉时，数值中包含已撤销投诉
C.分店的投诉会并入母店，进场量计入母店，同一company ID为同一公司
D.目前使用的进场量为客户付费进场量 Customer Pay Vehichle Volume
