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我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。()
我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。（)
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B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧
C.有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》
D.可以对利税大户适当放松管理
A.是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度
B.是企业人力资源管理的重要手段和工具
C.是处理劳动争议的法律依据
D.是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障
我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列()等几种。
A 当事人协商解决
B 当地劳动行政部门组织有关各方协调处理
C 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D 当事人向人民法院提起诉讼
“不属于”《仲裁法》调整的争议有____。
A与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷
B行政争议
C劳动争议
D农业承包合同纠纷
