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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职位评价方法中，属于定性分析的方法有（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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更多“职位评价方法中，属于定性分析的方法有（)。”相关的问题

第1题

下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是（)。

A.排序法

B.点数法

C.职位分类法

D.对对比较法

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第2题

职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第3题

确定选择供应商的方法有很多，以下几项中属于定性分析选择方法的是（)。A层次分析法B采购成本法

确定选择供应商的方法有很多，以下几项中属于定性分析选择方法的是()。

A层次分析法

B采购成本法

C作业成本法

D直观判断法

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第4题

职位评价方法中，排序法的缺点有()。

A.在排序方面各方可能难以达成共识

B.评价的一致性难以保证

C.职位之间的差距大小无法得到解释

D.可能夹杂个人偏见

E.进行排序的职位数量不宜超过5个

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第5题

下列属于职位评价定量方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.职位归类法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第6题

项目投资者分析的方法有（)。

A.定量分析与定性分析相结合

B.多因素分析法

C.静态分析与动态分析相结合

D.综合分析评价法

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第7题

职位评价的方法有()。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第8题

职位评价的方法有()。

A.要素计点法

B.要素比较法

C.排序法

D.归类法

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第9题

职位评价方法中，最简单的评价方法是()。

A.分类法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

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第10题

研究报告的评价方法只有定性分析和定量分析两种。()

研究报告的评价方法只有定性分析和定量分析两种。（)

A.错误

B.正确

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第11题

下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是（)。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

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