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[单选题]

下列属于职位评价定量方法的是()。

A.职位分析问卷法

B.职位归类法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第1题
下列关于定性评价的表述错误的是()

A、运用测量、统计、模糊数学、数字描述等方法进行评价都属于定性评价。

B、园长对教师的工作进行检查后,写出简短评语,这种评定法是定性评价。

C、现代教育评价主张采用定量与定性相结合,这样能更为合理地把握教育有关现象的价值。

D、系统分析法和逻辑分析法属于定性评价。

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第2题
下列不属于职位评价方法的是()。

A.职位归类法

B.关键事件法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第3题
非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

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第4题
职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有()。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第5题
()是将职位分成若干等级,而后在每一等级内选出1至2个关键职位,并附上工作规范。接着评价每一职位,逐一与各级的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第6题
教育评价资料的处理是指评价人员运用适宜的定性、定量的方法,对评价信息进行初步的统计分析和结果处理,形成对评价对象的综合性判断意见,作出评价结论。()
教育评价资料的处理是指评价人员运用适宜的定性、定量的方法,对评价信息进行初步的统计分析和结果处理,形成对评价对象的综合性判断意见,作出评价结论。()

A.正确

B.错误

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第7题
下列属于量表法的绩效考核方法是()。

A.配对比较法

B.行为锚定评价法

C.混合标准测评法

D.业绩记录法

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第8题
系统分析法和逻辑分析法属于定量评价。()
系统分析法和逻辑分析法属于定量评价。()

A.错误

B.正确

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第9题
下列哪项属于动态评价方法?()

A.追加投资回收期法

B.投资效果系数法

C.年折算费用法

D.内部收益率法

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第10题
下列哪项属于动态评价方法?()

A.内部收益率法

B.投资效果系数法

C.年折算费用法

D.追加投资回收期法

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第11题
下列不属于定量预测法的方法是:()

A.时间序列分析

B.指数平滑法

C.统计需求分析法

D.技术分析法

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