是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。（2003年7月二级真题)A．排列法B．比较法C．分

是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。(2003年7月二级真题)

A．排列法

B．比较法

C．分布法

D．对比法

E．选择法

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更多“是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。（2003年7…”相关的问题

第1题

是一种将最好和最差的员工进行交叉比较的绩效考评方法

A.图解式评定量表法

B.强制分布法

C.交替排序法

D.配对排序法

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第2题

专家意见综合法是事中测定中比较易行的一种方法。()

专家意见综合法是事中测定中比较易行的一种方法。（)

A.错误

B.正确

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第3题

下面是一段关于绩效考评排列法的描述。排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行

下面是一段关于绩效考评排列法的描述。

排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。它是一种行为导向型客观考评方法，可用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和其中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第4题

功能型结构在国际营销中比较少见，其最大的缺点就是( )。

A.权限太分散

B.权限太集中

C.职能部门间的协调比较困难

D.对市场反应迟钝

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第5题

绩效考评是对考核期内的所有成果形成综合的评价。()

绩效考评是对考核期内的所有成果形成综合的评价。（)