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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。()

根据人力资源价值（或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。（)

A.正确

B.错误

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更多“根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义…”相关的问题

第1题

人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用()。

A.潜力评价法

B.工作绩效评价法

C.工作态度测定法

D.信息库法

E.专家打分法

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第2题

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。（)

A.正确

B.错误

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第3题

“我们从小麦的滋味中根本无法判断它是封建农民生产的，还是资本主义制度下农业工人生产的”。这说明（）

A.使用价值是个历史的范畴

B.同一种物品的使用价值会随生产关系的变化而变化

C.有使用价值的物品一定是劳动产品

D.一种物品具有的使用价值并不反映生产关系的性质

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第4题

人力资源价值统计反映的是包括补偿价值(或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。()

人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。（)

A.正确

B.错误

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第5题

政府无偿划拨的非货币性资产，其价值可以根据()计量

A.公允价值

B.名义金额

C.历史成本

D.可变现净值

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第6题

（)大多属于人力资源概念界定的范畴。

A.初中生

B.高中生

C.本科生

D.研究生

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第7题

下列说法错误的是()。

A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

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第8题

所有进入作业系统的人力、物力、财力等都属于资源范畴，资源一般分为（)。

A.货币资源

B.材料资源

C.人力资源

D.动力资源

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第9题

商品的使用价值和价值之间的关系是（）

A.使用价值是价值的物质承担者

B.价值量的大小由使用价值来决定

C.商品是使用价值与价值的统一体

D.商品生产者要得到价值必须让渡使用价值

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第10题

若根据项目对资金的回收速度、获利能力和资金的使用效率进行分类，项目经济性评价指标可分为（）等几类。

A.以时间作为计量单位的时间型指标

B.以货币单位计量的价值型指标

C.反映资源利用效率的效率型指标

D.反映资金时间价值的动态评价指标

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第11题

下述关于使用价值表述中不正确的是（）

A.使用价值是价值的物质承担者

B.使用价值即劳动产品的有用性

C.使用价值构成社会财富的物质内容

D.使用价值反映人与人之间的经济关系

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