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[主观题]

实验室实验法是运用专门实验仪器测试被试者（个人或群体)心理特质和行为的研究方法。（)

实验室实验法是运用专门实验仪器测试被试者(个人或群体)心理特质和行为的研究方法。()

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第1题

“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：

A.纸笔测试

B. 投射法个性测试

C. 仪器测量法

D. 实验法

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第2题

根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做()。

A.案例法

B.实验法

C.情景模拟法

D.实地测量法

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第3题

实验法可依据试验场地的性质差异，分为()

A.模拟实验

B.实验室实验

C.现场实验

D.仿真实验

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第4题

霍桑实验主要是采用()方法而进行的研究。

A.实验室实验法

B.现场实验法

C.测验法

D.控制观察法

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第5题

照明度实验主要是采用()方法而进行研究。

A.实验室实验法

B.现场实验法

C.测验法

D.参与观察法

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第6题

在几家商场里以不同的价格销售同一商品，以检验是否有必要改变商品价格。这种实验法属于（)

A)实验室试验

B)现场试验

C)单一实验

D)对照实验

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第7题

实验法是研究者根据研究课题要求，编制一定的问题或表格让被试者回答，从而了解被试者的心理活动。（)

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第8题

实验室实验是在专门特设的实验室内或在高度控制的、模拟的生活环境中进行的实验，这种实验对实验背景和变量的控制都比较容易，实验环境也可以较好地“封闭”，实验者能够比较清楚确切地观察到自变量对因变量的影响。()

实验室实验是在专门特设的实验室内或在高度控制的、模拟的生活环境中进行的实验，这种实验对实验背景和变量的控制都比较容易，实验环境也可以较好地“封闭”，实验者能够比较清楚确切地观察到自变量对因变量的影响。（)

A.错误

B.正确

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第9题

（)是在实验室或试制现场进行技术指标测试，鉴定新产品的性能能否达到设计要求，性能是否良好，如新药的实验。

A.实验室试制

B.消费试验

C.小批量试制

D.功能试验

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第10题

根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A.笔迹学法

B.知识考试

C.案例分析

D.情景模拟

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第11题

情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在()工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（)工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

A、现实的

B、真实的

C、模拟的

D、多变的

E、逼真的

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