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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下列关于企业核心竞争力的说法错误的是()。

A、核心竞争力这个概念是在1990年提出来的

B、核心竞争力的最大特点就是价值优越性和资源集中性

C、核心竞争力是企业组织内外部一系列互补的技能和知识的结合

D、企业核心竞争力的特点决定了不同企业应根据本身的具体情况来选择适合自己的核心竞争力

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第1题
下列关于企业的创新能力说法错误的是()。

A.创新能力是企业的核心能力,是企业创造优势竞争力的根本

B.企业的创新能力只是体现在开发新技术、研发新产品上

C.创新能力强的企业善于发现有价值的创新元素

D.创新能力是决定企业技术能否成为产业标准的核心力量

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第2题
下列关于核心竞争力评价标准的表述错误的是()。

A.占用性是资源所有权和经营权的统一

B.持久性是指设备、产品等有形资源的持久性

C.转移性越低,企业的竞争优势就越大

D.战略资源与核心竞争力越容易被模仿和复制,其重要性就越低

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第3题
核心竞争力的内涵是关注和培养企业的价值链。这种说法()。

A、正确

B、错误

C、对错须视情况而定

D、不能确定

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第4题
下列关于企业形象(CI)的内部功能,说法错误的是()。

A、CI有利于重建企业文化

B、CI提高企业应变能力的功能

C、CI有利于增强产品竞争力

D、CI有利于企业经营资源的运用

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第5题
下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是()

A.组织文化直接影响了企业的理念,而成为企业核心能力的内容与基础

B.组织文化保障了企业核心竞争力

C.理念决定制度,制度决定技术,技术决定产品

D.拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉

E.企业在发展的不同阶段,组织文化再造是推动企业前进的源动力

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第6题
下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是:

A.企业在发展的不同阶段,组织文化再造是推动企业前进的源动力

B. 理念决定制度,制度决定技术,技术决定产品

C. 拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉

D. 组织文化直接影响了企业的理念,而成为企业核心能力的内容与基础

E. 组织文化保障了企业核心竞争力

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第7题
下列关于员工福利作用的说法,错误的是。()

A.增加员工实际收入

B.吸引企业外部优秀人才

C.可完全替代工资实现对员工的激励

D.加强核心员工的留任意愿

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第8题
关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是()。

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公平

D.适当拉开薪酬差距

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第9题
关于产业竞争力,下列说法正确的是()。

A.产业竞争力是一个相对概念

B.产业竞争力不是单独企业的竞争力

C.产业竞争力体现在它所能提供的产品或服务在国际市场上所占份额

D.以上均是

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第10题
下列关于人力资本的观点不正确的是?

A.人力资本的投入产出比与物质资本的投入产出比相当

B.人力资本的价值提升会大大促进物质资本的产出

C.人力资本是企业核心竞争力的主要体现

D.人力资本管理是现代经济学的发展方向也是世界经济发展急需解决的问题

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第11题
下列关于核心竞争力(核心能力)的表述正确的有()。

A.一个组织中的积累性学识,特别是关于协调不同的生产技能和有机结合多种技术的学识

B.产业成功的关键因素

C.企业所具有的在本行业独树一帜的、难以复制模仿的能力,是对企业生存和发展最具影响的竞争力

D.公司在特定市场获得盈利必须拥有的技能和资产

E.企业所有能力中最根本、最重要、最关键的能力

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