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[单选题]

在我国,录用担任非领导职务的主任科员以下的公务员的法律关系的发生一般采取()方式。

A.选任

B.调任

C.委任

D.公开考试、择优录用

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第1题
我国新录用的地方教育督导人员试用期为三年,试用期满合格的,予以任职。()
我国新录用的地方教育督导人员试用期为三年,试用期满合格的,予以任职。()

A.错误

B.正确

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第2题
《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括()

A.选拔任用中共中央的领导成员

B.选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员

C.选拔任用非中共党员领导干部

D.选拔任用处级以上非领导职务的干部

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第3题
以下哪项不属于公务员更新制度 ()

A公务员录用制度

B公务员培训制度

C公务员交流制度

D公务员分类管理制度

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第4题
属于非过失性解除劳动关系的是()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作

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第5题
由领导或组织依法或依个人意志任用国家工作人员的录用方式是()。

A.考试录用

B.选举录用

C.委任录用

D.招聘录用

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第6题
为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于()。

A.录用成本

B.招聘成本

C.安置成本

D.重置成本

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第7题
人事行政制度的核心内容是()A.录用制度B.晋升制度C.培训制度D.考核制度

人事行政制度的核心内容是()

A.录用制度

B.晋升制度

C.培训制度

D.考核制度

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第8题
公务员录用考试的方式有()。

A.面试

B.笔试

C.情景模拟

D.办公业务处理

E.“魔鬼”训练

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第9题
关于录用决策,下列理解错误的是()。A应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B首先满足当前

关于录用决策,下列理解错误的是()。

A应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

B首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定

C员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

D应强调人员之间的互补性

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第10题
对应聘者的录用评估中比较科学的方法是()

A、主观判断法

B、加权评分法

C、评价中心技术

D、小组讨论法

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第11题
公务员录用原则不包括哪一项?()

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.公正原则

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