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组织结构决定了组织中的_________,包括职权层级的数目和主管人员的_________。

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第1题
组织结构决定了正式的报告关系,包括科层制中的层级数和管理者的控制跨度。()

组织结构决定了正式的报告关系,包括科层制中的层级数和管理者的控制跨度。( )

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第2题
组织结构涵盖()几方面因素。

A.决定了正式报告关系,包括职权层级的数目及主管人员的管理幅度

B.决定了本组织系统与其他组织之间的关系结构

C.确定了将个体组合成部门、部门再组合中整个组织的方式

D.组织结构包含确保跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计

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第3题
()一般决定了组织的纵向结构。

()一般决定了组织的纵向结构。

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第4题
产业组织结构决定了产业内企业()的实现与企业()之间的平衡。
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第5题
企业内部因素,比如行业特点以及资源拥有情况的不同,决定了企业组织结构的特点。()

企业内部因素,比如行业特点以及资源拥有情况的不同,决定了企业组织结构的特点。()

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第6题
下列关于卵子结构特点叙述正确的是

A.卵子的极性与重力因素无关

B.卵巢内的初级卵母细胞全部被卵泡细胞所包围

C.卵黄颗粒通常集中于动物极

D.初级卵母细胞核位于植物极

E.卵子的极性决定了不同部位的胚胎细胞演化为不同的组织与器官

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第7题
下列哪些表现了新员工对组织的接受()。 (A)决定留在组织中 (B)发挥高水平的内激励和承诺

下列哪些表现了新员工对组织的接受()。

(A)决定留在组织中

(B)发挥高水平的内激励和承诺

(C)关注组织的发展,具有团队意识和参与意识

(D)分享组织中的“机密”

(E)接受不合意的工作并将其视为暂时的情况

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第8题
部门的形成解决了组织管理中饭店的()。

A.横向结构

B.纵向结构

C.管理层次

D.组织结构

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第9题
管理者对员工管理成功与否决定了员工能否最大程度地发挥其潜能,归根结底,管理就是要让组织中的所有人,朝着
统一的组织战略目标作出努力。因此,从这种意义来讲,管理就是人力资源管理。( )
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第10题
高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法,并且,匹配也应该存在于组织的()部分当中。
高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法,并且,匹配也应该存在于组织的()部分当中。

A、过程

B、信息流动

C、管理操作

D、财务

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第11题
相关公职人员在所属组织结构中承担了相应的角色与使命,拥有了相应的权威,从而也必须承担相应的()。

A.收益

B.责任

C.职务

D.职位

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