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更多“问卷设计中掌握分析类别标准的方法包括（)。A、用高级尺度B、…”相关的问题
第1题
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（)。
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A、确保表格中的每个调查项目都是必要的
B、把相关的问题放在一起
C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
D、语言标准，问题简单明确
E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
第4题
任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。()
任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。（)
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A、错误
B、正确
第5题
提高邮寄问卷回收率的方法有（)
A.事先对问卷回收率要有充分的估计、选择具有吸引力的调查课题
B.对受访者进行回馈、取得权威机构的支持
C.提高问卷的设计质量
D.采用合适的问卷调查方法
第10题
根据实施工程建设强制性标准监督规定规定，强制性标准监督检查的内容包括（)。
A.工程施工人员是否熟悉、掌握强制性标准
B.工程项目的规划、勘察、设计、施工、验收等是否符合强制性标准的规定
C.工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准的规定
D.工程中采用的导则、指南、手册、计算机软件的内容是否符合强制性标准的规定
第11题
下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是()。
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
