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第2题
下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（)。A以控制为导向B以发展为导向C以经营为导向D以管理
下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是()。
A以控制为导向
B以发展为导向
C以经营为导向
D以管理为导向
第3题
企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹配，绩效考评系统应有利于把员工的行为统摄和导向到战略目标上来。()
企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹配，绩效考评系统应有利于把员工的行为统摄和导向到战略目标上来。（)
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A.正确
B.错误
第4题
企业绩效管理活动的基本单元是（)。（2006年11月二级真题)A．上级主管与下属所形成的考评与被考
企业绩效管理活动的基本单元是()。(2006年11月二级真题)
A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
第5题
现代区位理论的特点是从立足于单一的企业转变为立足于城市，从着眼于成本、运费最省发展为追求市场的扩大。()
现代区位理论的特点是从立足于单一的企业转变为立足于城市，从着眼于成本、运费最省发展为追求市场的扩大。（)
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A.错误
B.正确
第6题
核心竞争力构建流程中的由下向上法是由（)作为探讨的起点，因此对于一个以（)发展为导向的企业来说是一种很好的方法。
A.核心技术能力，科技
B.组织文化，学习型
C.人力资源，组织能力
D.业务营运，服务
第8题
一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（)。（2005年11月二级真题)A．结果导向的考评B．行
一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()。(2005年11月二级真题)
A．结果导向的考评
B．行为导向的考评
C．过程导向的考评
D．品质特征导向的考评
第9题
结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()
结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。（)
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A.错误
B.正确
