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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（)。（2005年11月二级真题)A．结果导向的考评B．行

一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()。(2005年11月二级真题)

A．结果导向的考评

B．行为导向的考评

C．过程导向的考评

D．品质特征导向的考评

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更多“一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（)。（2005年…”相关的问题

第1题

对一线销售人员的绩效考评宜采用以结果为导向的考评方法。()

对一线销售人员的绩效考评宜采用以结果为导向的考评方法。（)

A、错误

B、正确

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第2题

绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面（)的过程。

A.讨论绩效方案

B.沟通绩效结果

C.反馈工作问题

D.提出工作建议

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第3题

在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是( )。

A.缺乏针对性

B.不能满足各类岗位的要求

C.缺乏导向型

D.不能进行人员的横向比较

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第4题

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

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第5题

下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的：有()。(2003年8月二级真题)

A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致

B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容

C.它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小

D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较

E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

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第6题

一线人员宜采用以（）为导向的考评方法

A.实际产出结果

B.以行为或品质特征

C.工作表现

D.工作能力

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第7题

使用行为锚定评价法比起使用其他的绩效考评方法需要花费更多的时间，设计时也比较麻烦，但是该考评法可以适用

于各种工作类型，包括比较复杂的工作。( )

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第8题

是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。（2003年7月二级真题)A．排列法B．比较法C．分

是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。(2003年7月二级真题)

A．排列法

B．比较法

C．分布法

D．对比法

E．选择法

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第9题

是一种将最好和最差的员工进行交叉比较的绩效考评方法

A.图解式评定量表法

B.强制分布法

C.交替排序法

D.配对排序法

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第10题

以下绩效考评方法中，()不适合对整个组织全体员工的全面考评，只适用于小范围的评估，且最适合于对晋升候选人的比较。

A.重要事件考评法

B. 强制配给考评法

C. 图表尺度评价法

D. 一一对比考评法

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第11题

从事科研教学工作的人员比较适合采用（)进行绩效考评。

A、直接指标法

B、成绩记录法

C、目标管理法

D、加权选择量表法

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