A.团队的工作目标与任务比较明确,有专人负责项目的工作
B.团队的工作人员有后顾之忧
C.各职能部门可根据本部门情况来调整、安排资源力量,提高资源利用率
D.相对项目式组织结构来说,可在一定程度上避免资源的囤积与浪费
E.可使项目运行不符合公司的有关规定,易出现矛盾
A.职能部门之间的协作和配合性较差
B.加重了上层领导的工作负担
C.保证了企业管理体系的集中统一,又可以充分发挥各专业管理机构的作用
D.可以设立各种综合委员会,或建立各种会议制度,以协调各方面的工作
A明确各研究人员的研究目标与任务,实行责权利挂钩考核制度
B充分尊重专家,努力将研究人员的个人兴趣与组织发展目标协同起来。
C充分尊重专家,按专家意见办,全力做好支持服务工作
D在研究人员的研究兴趣和专长的基础上生成组织目标。
A.居委会不再与街道办签订目标责任状
B.居委会不再从区政府拿经费,实现财政独立
C.政府职能面向社区,工作重心下移
D.居委会考评各职能部门
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
A.通过信息化的手段达到控制整个集团公司预算编制、执行、调整工作的目标
B.建立基础数据电子档案
C.预算系统与财务、业务系统集成
D.对预算的编制和执行情况进行全面监控、分析
A.通过引导和控制经济活动,使企业经营达到预期目标
B.可以作为业绩考核的标准
C.可以显示实际与目标的差距
D.可以实现企业内部各个部门之间的协调