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[主观题]

招聘成本效益评估是衡量（)的一个重要指标。（2004年11月三级真题)A．招聘效率B．招聘数量C．招聘

招聘成本效益评估是衡量()的一个重要指标。(2004年11月三级真题)

A．招聘效率

B．招聘数量

C．招聘质量

D．招聘方法

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第1题

（)是对招聘成本所产生的效果进行分析。A招聘成本效益评估B招聘信度效度评估C招聘成本效用评估D

()是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A招聘成本效益评估

B招聘信度效度评估

C招聘成本效用评估

D招聘数量质量评估

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第2题

是对招聘成本所产生的效果进行分析。（2006年5月三级真题)A．招聘数量质量评估B．招聘信度效度

是对招聘成本所产生的效果进行分析。(2006年5月三级真题)

A．招聘数量质量评估

B．招聘信度效度评估

C．招聘成本效益评估

D．招聘成本效用评估

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第3题

招聘工作评估包括()。

A.招聘成本效益评估

B.录用人员评估

C.招募工作评估

D.甄选工作评估

E.招聘评估

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第4题

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是

企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()

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第5题

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。（)

A.正确

B.错误

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第6题

是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。（2005年5月三级真题)A．招聘数

是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。(2005年5月三级真题)

A．招聘数量质量评估

B．招聘信度效度评估

C．招聘成本效益评估

D．招聘方式方法评估

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第7题

衡量一国经济可持续发展水平时，哪种指标更科学？（）

A.国民生产总值

B.人民生活水平指标

C.经济发展成本效益评价指标

D.国内生产总值增长速度

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第8题

人身保险营销是人身保险公司经营的重要活动，对于公司进行风险经营控制，衡量保险商品的成本、效益及不足之处的加以改进具有重要意义。

A、错误

B、正确

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第9题

食物营养规划执行效果应采用的评估指标是

A.成本

B.合作

C.成果

D.管理

E.效益

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第10题

采购成本的高低是衡量采购是否成功的重要指标。（)

采购成本的高低是衡量采购是否成功的重要指标。( )

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第11题

招聘成本效用评估指标包括()。

招聘成本效用评估指标包括（)。

A、人员录用效用

B、招募成本效用

C、选拔成本效用

D、培训成本效用

E、总成本效用

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