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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于马尔可夫(Markov)模型建模过程(二阶模型 k=2)的是()

A.确定频率矩阵 f

B.对用户提交的新口令，计算其 hash 值

C.计算转换概率矩阵 T

D.建立一个易猜测口令的字典

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更多“下列不属于马尔可夫（Markov)模型建模过程（二阶模型 k…”相关的问题

第1题

隐马尔可夫模型不是序列比对的工具。（)

隐马尔可夫模型不是序列比对的工具。( )

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第2题

下列关于马尔可夫模型的表述正确的是()。

A.周期越长，预测越准确

B.是一种应用广泛的定性预测方法

C.是一种人力资源供给预测方法

D.用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法

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第3题

马尔可夫模型应用的基础是（)。

A.系统性

B.平稳性

C.转移性

D.无后效性

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第4题

可靠性建模方法有（）

A.可靠性框图

B.网络可靠性模型

C.故障树模型

D.事件树模型

E.马尔可夫模型

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第5题

企业内部人力资源供给预测技术有()两种。

A.管理人员接替模型

B.德尔菲法

C.数学模型法

D.马尔可夫模型

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第6题

绩效考评一般类型包括（)。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.马尔可夫模型法

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第7题

内部人力资源供给预测方法包括（)。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

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第8题

属于内部人力资源供给预测的主观判断方法之一。A．管理人员接替模型B．访谈法C．马尔可夫法D．

属于内部人力资源供给预测的主观判断方法之一。

A．管理人员接替模型

B．访谈法

C．马尔可夫法

D．技能清单法

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第9题

适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

A.转换比率分析法

B.管理人员接续计划法

C.马尔可夫模型法

D.人员核查法

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第10题

企业可采用的人力资源需求预测方法有()。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.马尔可夫模型法

D.转换比率分析法

E.一元回归分析法

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第11题

在企业人力资源供给预测中，()多用于短期的人力资源拥有量预测。

A.人员核查法

B.管理人员接续计划法

C.马尔可夫模型法

D.德尔菲法

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