首页 > 工商管理> 管理者宏观经济学

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业可采用的人力资源需求预测方法有()。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.马尔可夫模型法

D.转换比率分析法

E.一元回归分析法

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更多“企业可采用的人力资源需求预测方法有（)。A．管理人员判断法B…”相关的问题

第1题

公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。

A.自下而上法

B.集体预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

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第2题

人力资源需求预测的内容包括( )。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源结构预测

C.企业人力资源供给预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

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第3题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)

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第4题

人力资源需求预测的统计方法包括（）。

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第5题

人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。()

人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。（)

A、错误

B、正确

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第6题

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

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第7题

同归分析法()。

A.是人力资源需求预测方法

B.是人力资源供给预测方法

C.又称为转换比率法

D.对历史数据的要求比较高

E.属于专家预测法

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第8题

管理者继任模式是一种()

A.人力资源需求预测方法

B.组织外人力资源供给预测方法

C.组织内人力资源供给预测方法

D.人力资源供需平衡方法

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第9题

企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等不会对企业的人力资源需求预测产生影响。()

企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等不会对企业的人力资源需求预测产生影响。（)

A.正确

B.错误

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第10题

进行人力资源的需求预测，首先要对各种需求影响因素进行分析，并采取科学的预测方法。()

进行人力资源的需求预测，首先要对各种需求影响因素进行分析，并采取科学的预测方法。（)

A.正确

B.错误

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第11题

人力资源需求预测的定性方法包括（)

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.头脑风暴法

E.比率分析法

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