首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。()

在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。（)

A.正确

B.错误

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专…”相关的问题

第1题

在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。()

在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第2题

在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。()

在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第3题

对心理测验看法正确的是()。

A.可以根据测试者在人格量表上的得分差异，确定测试者在个性上的差异

B.心理测验有绝对零点

C.心理测验可以在安静的环境中施测，也可以在吵闹的环境中进行

D.测验分数具有相对性

点击查看答案

第4题

测验的()指的是用同一测试对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度，其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相关系数。

A.内容效度

B.结构效度

C.重测信度

D.同质性信度

点击查看答案

第5题

复本信度是指用同一个量表(测验或评价表)对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度，其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相关系数。()

复本信度是指用同一个量表（测验或评价表)对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度，其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相关系数。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第6题

人员测评时,按照测评内容划分,包括（)、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。

A、心理

B、智力

C、能力

D、身体

点击查看答案

第7题

正确的测验观包括()。

A.心理测验是最重要的心理学研究方法之一，是决策的辅助工具

B.做心理测验时态度要正确

C.心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善

D.“一考定终身”说明心理测验最重要

点击查看答案

第8题

信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。()

信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第9题

百分比一致性指标是指用同一测验或两平行测验先后多次施测，其对被试的分类结果一致的比例。()

百分比一致性指标是指用同一测验或两平行测验先后多次施测，其对被试的分类结果一致的比例。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第10题

对在不同种类的活动中表现出来的共同的能力,如观察力、注意力、想象力、思维／操作能力等,进行测量的方法为（),属于一般能力范畴。

A、智力测验

B、心理测验

C、逻辑测验

D、文化测验

点击查看答案

第11题

下列关于结构效度说法不正确的是()。

A.结构效度的大小首先取决与事先假定的心理特质理论

B.当实际测量的资料无法证实我们的理论假设时，表明该测验结构效度不高

C.应该有单一的数量指标来描述结构效度

D.主要用于智力测验、人格测验

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）