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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源信息处理的定量的基本方法是（)。

A.定性法

B.定量法

C.统计分组法

D.归纳法

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第1题

人力资源信息处理的定量的基本方法是（）

A.分析法

B.统计分组法

C.综合法

D.比较分析法

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第2题

人力资源信息处理的定性方法不包括分析法和综合法。()

人力资源信息处理的定性方法不包括分析法和综合法。（)

A.正确

B.错误

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第3题

在人力资源信息中有许多信息是基本的信息，例如，员工的姓名、性别、年龄、学历等每一个人都具有

的信息。这些信息被称为人力资源定量信息。()

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第4题

德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A.定性

B.定量

C.定量与定性相结合

D.既非定性与定量

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第5题

通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()。

A.人员替代法

B.人员继承法

C.定量分析法

D.比率预测法

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第6题

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

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第7题

人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。()

人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。（)

A、错误

B、正确

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第8题

人力资源需求预测的定量方法包括（)

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.头脑风暴法

E.比率预测法

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第9题

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A.转换比率法

B.马尔科夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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第10题

人力资源的价值评估方法和成本计量方法是人力资源战略价值管理的基本方法。（)

人力资源的价值评估方法和成本计量方法是人力资源战略价值管理的基本方法。( )

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第11题

人力资源信息处理过程的第一阶段是（）

A.对原始人力资源信息的审核阶段

B.分类汇总阶段

C.二次审核阶段

D.形成信息资料阶段

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