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第1题
“晕轮效应”有哪些表现形式？（)
A.以点概面
B.妄下断言
C.绝对化倾向
D.认知偏差
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第2题
在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是“以点概面”的思想方法，它被称之为()
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第4题
考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()
A.近因效应
B. 类我效应
C. 晕轮效应
D. 对比效应
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第5题
人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有()
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第6题
什么是术语用于描述以个体的某一特性为基础，从而形成对一个人的总体印象？（)
A、对比效应
B、刻板印象
C、选择性知觉
D、晕轮效应
E、投射效应
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第7题
晕轮效应给评价带来误差有()。
A.问题效应、扫帚星效应、光环效应
B.光环效应、精品效应、权威效应
C.扫帚星效应、光环效应、精品效应
D.扫帚星效应、光环效应
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第8题
绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有() 。
A.晕轮效应
B.考核标准不严谨
C.平均倾向
D.成见效应
E.考核内容不完整
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第9题
在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（)。
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第10题
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为()
A.近因误差
B.暗示效应
C.晕轮效应
D.感情效应
E.偏见误差
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第11题
()是指在人们头脑中存在的关于某一类人的固定形象。当我们认识他人时，常常会有一种有准备的心理状态，按照事物的外部特征对他们进行归类
A.第一印象
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定势效应
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