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[单选题]

“晕轮效应”有哪些表现形式?()

A.以点概面

B.妄下断言

C.绝对化倾向

D.认知偏差

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第1题
“晕轮效应”有哪些表现形式?()

A.以点概面

B.妄下断言

C.绝对化倾向

D.认知偏差

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第2题
在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是“以点概面”的思想方法,它被称之为()

A.首因效应

B.晕轮效应

C.投射效应

D.刻板印象

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第3题
在绩效考评中经常出现哪些错误()。

A.从众心理

B.优先效应

C.近因效应

D.晕轮效应

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第4题
面试中应避免以下哪些误区:()

A.先入为主

B.个人偏好

C.晕轮效应

D.经验主义

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第5题
面试中经常会犯的错误有()

A.近因效应

B.首因效应

C.像我效应

D.晕轮效应

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第6题
常见的社会知觉偏差有()。

A.首因效应

B.近因效应

C.刻板印象

D.晕轮效应

E.熟悉效应

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第7题
考官在评价时会受到一些不良因素的影响,其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()

A.近因效应

B. 类我效应

C. 晕轮效应

D. 对比效应

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第8题
()是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者,从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。

A.从众心理

B.优先效应

C.近因效应

D.晕轮效应

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第9题
人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有()

A.第一印象

B.晕轮效应

C.近因效应

D.刻板印象

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第10题
什么是术语用于描述以个体的某一特性为基础,从而形成对一个人的总体印象?()

A、对比效应

B、刻板印象

C、选择性知觉

D、晕轮效应

E、投射效应

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第11题
引起测评结果误差的原因有( )。

A.感情效应

B.测评指标体系不明确

C.近因效应

D.测评参照标准不明确

E.晕轮效应

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