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[单选题]

职位评价的结果是()

A.职位分析

B. 职位描述

C. 职位评价过程

D. 薪酬结构

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第1题

职位评价的结果是（)。

A.职位分析

B.薪酬结构

C.职位描述

D.职位评价过程

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第2题

最常见的岗位分析结果是（)

A.工作说明书

B.岗位说明书

C.岗位规范

D.职位评价

E.岗位评估

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第3题

职位评价的核心和结果是给岗位规定级别。（)

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第4题

______是达成薪酬系统公平性的重要手段。（)

A.职位设计

B.职位再设计

C.职位分析

D.职位评价

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第5题

在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（)

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第6题

管理者可利用职位分析和职位评价来维持薪酬的（)。

A.程序公平

B.内部公平

C.外部公平

D.个人公平

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第7题

不属于职位评价流程中准备阶段的是（)。

A.明确职位评价的需要

B.建立职位评价委员会

C.对职位评价者进行培训

D.争取直线管理人员、人力资源专业人员、员工及工会代表等各方合作

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第8题

几种主要的职位评价方法中，最为常用的定量职位评价方法是（)。

A.要素计点法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法

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第9题

下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是（)。

A.排序法

B.点数法

C.职位分类法

D.对对比较法

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第10题

（)是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。

A.强制分布法

B.排序法

C.计点法

D.职位分类

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