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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（)。A．员工个人素质B．企业收益C．企业整体素质D．劳动效率

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A．员工个人素质

B．企业收益

C．企业整体素质

D．劳动效率

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第1题

具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。

A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D.绩效考评是企业经营的依据

E.以上说法都不正确

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第2题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。()

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。（)

A.正确

B.错误

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第3题

下列关于薪酬管理的描述错误的是()。

A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

C.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

D.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬

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第4题

绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是业绩改良，二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。（)

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第5题

从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。（)

从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。()

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第6题

从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。()

从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。（)

A.错误

B.正确

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第7题

企业人力资源开发的目的是()。

A.改善人际关系

B.提高组织绩效

C.提高员工技能

D.促进员工发展

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第8题

从宏观上看，预算外资金的主要来源有()

A.行政事业性收费

B. 乡镇自筹和统筹资金

C. 地方所属企业利润留成

D. 财政集中的企业折旧基金、财政部门主管的公产租赁和变价收入等

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第9题

企业人力资源开发的目的是（)

A提高组织绩效

B促进员工发展

C提高员工技能

D改善人际关系

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第10题

安全生产标准化强调企业安全生产工作的规范化、科学化、系统化和法制化，强化____和____，注重绩效管理和持续改进。

A.风险管理;过程控制

B.风险管理;前端控制

C.风险管理;后端控制

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第11题

()是一种以规范化的方式构造端到端的业务流程为中心，以持续地提高组织绩效为目的的系统化方法

A.知识管理

B. 信息化管理

C. 方法管理

D. 业务流程管理

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