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[主观题]

从绩效管理的流程上看,绩效管理本质上是个封闭的循环。()

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第1题
从绩效管理的流程上看,绩效管理本质上是个封闭的循环。()
从绩效管理的流程上看,绩效管理本质上是个封闭的循环。()

A.错误

B.正确

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第2题
从管理学上看,绩效是员工对组织的承诺。()
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第3题
2016年大学公共管理学期末考试填空题答案

1.公共管理的主体是——,公共管理的客休是——.

2.威尔逊在其《行政之研究》一文中主张——分离,第一次明确提出应该把行政管理当作一门学科来研究。

3.政府失效是指由于——存在本质上的缺失,而无法使资源配置达到最佳效率的情景。

4.因政策问题的复杂程度不同,可将其分为结构——问题、结构中等问题和结构不良问题。

5.依据公共政策的从属关系一般司分为——政策、——政策和具体政策。

s.西方公务员按其产生方式、任期和与执政党的关系不同而分为——和 ——两大类。

7.公民有权知道他们应该知道的事情,被称作公民的——。

8.公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括——绩效、——绩效、政治绩效三个方面。

9.公共管理伦理是指在公共管理过程中被人们认可的——准则,这些准则不受——因素的影响。

10.公共管理责任是指——根据法律、政策、道德等社会行为规范的要求,对公共管理客体所承担的——。

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第4题
绩效管理的关键点在于()

A.目标与计划确定

B.辅导与沟通

C.个绩效评估

D.经营检讨

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第5题
从本质上看,国家是 ()

A. 管理社会各项事业的机关

B. 维护社会秩序的机关

C. 阶级统治的暴力机关

D. 调和社会矛盾的机关

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第6题
任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。

A、了解员工培训需求

B、制定员工培训计划

C、培训计划实施与管理

D、培训评估与反馈

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第7题
人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施,实现绩效提升的目的。它致力于将()、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来,从而使组织实现其经营目的和目标。

A.培训

B.管理

C.组织分析

D.人员调整

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第8题
拉姆勒和布拉奇从组织的全局视角出发,通过研究如何有效管理()等层面的绩效,开发了一个获取竞争性优势的绩效管理框架。

A.环境

B.组织

C.运营过程

D.个人

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第9题
管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。

A.管理工作因子

B.管理激励因子

C.管理绩效因子

D.工作评价因子

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第10题
战略管理是一系列决定公司长期绩效的管理决策和措施。它包括环境分析、战略制定、战略实施以及评价和控制。因此,战略管理研究强调从公司优势出发,来监测、评估外部机会,从而为公司找到新战略方向并付诸实施。()
战略管理是一系列决定公司长期绩效的管理决策和措施。它包括环境分析、战略制定、战略实施以及评价和控制。因此,战略管理研究强调从公司优势出发,来监测、评估外部机会,从而为公司找到新战略方向并付诸实施。()

A.正确

B.错误

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第11题
从产业业绩分析视角看,真正决定产业竞争力的是()。

A.市场结构

B.市场行为

C.A.B均是

D.产业绩效

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