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第1题
就员工职前培训而言，下列属于职前培训中的专业性培训内容的是( )。
A.公司的历史、传统与基本方针
B.企业的制度与组织结构
C.公务礼仪、行为规范
D.就业规则、薪酬与晋升制度
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第2题
应该将预算执行者的业绩评价结果与其薪酬奖励相挂钩，否则对其而言，预算的执行既无动力，也无压力，其结果是流于形式。（)
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第3题
饭店在进行薪酬设计时，将整体工资水平定位于市场平均工资水平，以符合劳动力市场的主流薪酬要求，这种定位是()。
A.工资领导者
B. 工资追赶者
C. 区别对待者
D. 迎接竞争者
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第4题
薪酬调查的意义在于能够为（)提供参考依据。
A.薪酬制度结构的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
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第5题
（)是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。
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第6题
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。
A.企业支付能力
B.企业员工素质
C.企业薪酬策略
D.产品需求弹性
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第7题
对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。
A.生活支撑功能
B. 经济保障功能
C. 心理激励功能
D. 标识功能
E. 社会安定功能
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第8题
薪酬调查的结果可以为()提供依据。
薪酬调查的结果可以为（)提供依据。
A、整体薪酬水平的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
第9题
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
薪酬调查的意义在于能够为（)提供参考依据。
A、绩效管理制度的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、薪酬制度结构的调整
E、整体薪酬水平的调整
第10题
包括雇员收到的周薪、月薪、年薪以及各种奖金等佣金形式的薪酬是（）
A.经济报酬
B.非经济报酬
C.基本薪酬
D.绩效薪酬
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第11题
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。
A.地区和行业工资水平、企业工资支付能力
B.劳动力市场的供求状况
C.企业的薪酬策略
D.产品的需求弹性
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