题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

组织要实施变革，并不是一件简单的事情，它不仅要求具有进行变革的内部条件，还取决于需要变革的各种因素的乘积是否大于变革所付出的代价。()

组织要实施变革，并不是一件简单的事情，它不仅要求具有进行变革的内部条件，还取决于需要变革的各种因素的乘积是否大于变革所付出的代价。（)

A.正确

B.错误

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更多“组织要实施变革，并不是一件简单的事情，它不仅要求具有进行变革…”相关的问题

第1题

同样一件事情，在不同的时间背景出现，我们对它的理解会不同，这是什么样的因素影响知觉过程？（)

A、感觉

B、知觉目标

C、知觉者

D、知觉经验

E、知觉背景

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第2题

（)是一项长期工作，要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干。

A.建设美丽中国

B.建设现代化经济体系

C.保障和改善民生

D.建设社会主义文化强国

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第3题

教育事件的情境性比较强，常有转瞬即逝和逝而不再重现的可能，因此要像在实验室里复制别人研究的情境，或把别人的研究重复进行几次，可以说是一件十分困难的事情。()

教育事件的情境性比较强，常有转瞬即逝和逝而不再重现的可能，因此要像在实验室里复制别人研究的情境，或把别人的研究重复进行几次，可以说是一件十分困难的事情。（)

A.正确

B.错误

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第4题

组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和()

A.工作的重新设计

B.变革组织文化

C.敏感性训练

D.团队建设

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第5题

作为组织变革经典模型中的“勒温三阶段”模型的过程包括____

A.解冻阶段、变革阶段、再冻结阶段

B. 确立紧迫感、宣传远景、实施行动

C. 组织反思、感知问题、实施行动

D. 确立紧迫感、组织反思、实施行动

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第6题

以下关于企业培训评估的说法错误的是（)。

A.培训评估中最难的是行为评估，因为运用观察法的工作量非常大

B.培训评估工作本身也是要花费成本的，没有必要企业可不评估

C.结果评估比学习评估的难度要大的多

D.培训评估并不是培训结束之后的事情，其贯穿整个培训过程

E.培训评估的目的只是为了检验培训的效果，为科学化培训提供指导和依据

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第7题

做出好的广告决策并不是指要找到一种神奇的方法，并做到分毫不差;而是指在整个组织架构内实施一个稳定和共享的原则，以便通过系统性的努力为市场创造价值。()

做出好的广告决策并不是指要找到一种神奇的方法，并做到分毫不差;而是指在整个组织架构内实施一个稳定和共享的原则，以便通过系统性的努力为市场创造价值。（)

A.错误

B.正确

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第8题

档案的个体是一件件的文件，但是孤立存在的文件并不是真正意义上的或科学意义上的档案。()

档案的个体是一件件的文件，但是孤立存在的文件并不是真正意义上的或科学意义上的档案。（)

A.错误

B.正确

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第9题

创新过程是一个系统变化的过程，最终要通过()来实现。

A.创新产品

B.技术变革

C.经济效益或社会效益

D.组织结构变革

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第10题

组织规范制约的对象是组织本身的构成制度及职能运转，包含静态和动态两个方面。静态的组织是指组织自身，相对应的组织规范就是指组织自身建设、发展、变革的基本准则。动态的组织则是指组织行为，是指它的组织过程，相对应的组织规范就是对组织及其成员的活动和行为的制度化规范。()

组织规范制约的对象是组织本身的构成制度及职能运转，包含静态和动态两个方面。静态的组织是指组织自身，相对应的组织规范就是指组织自身建设、发展、变革的基本准则。动态的组织则是指组织行为，是指它的组织过程，相对应的组织规范就是对组织及其成员的活动和行为的制度化规范。（)

A.错误

B.正确

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第11题

制造厂采取全面产品质量管理的新战略，取消质量监控的岗位，将检查质量和纠正质量问题的职责授权给生产员工，建立质量小组以确定改善质量的方式。这个变革属于实施变革的组织措施中的()

A.结成广泛的同盟来支持变革

B.确定谁会反对或促进变革

C.将有能力的变革实施者安排到关键岗位

D.以引人瞩目的、具有象征意义的改变来影响人们的工作

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