题目内容
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[单选题]
休事假需按公司规定提前到企业微信提交请假申请，员工休事假三天以上的，需提前几天申请假期（）
A.1天
B.3天
C.7天
答案
B、3天
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A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.口头沟通。通过电话、钉钉、微信等 方式跟直接上级取得联系， 将请假具体原因告知，并 沟通确认具体的请假时间
B.钉钉申请。跟直接上级进行有效沟通之后，通过钉钉系统提交请假申请
C.审批通过方可生效。钉钉请假提交申请之后，提醒跟进上级领导审批进度，审批完后假期方可生效
D.紧急事件因为时间关系，可以不走钉钉流程
A.事假无需提前申请，在次月考勤周期开始前提交申请即可
B.请假期满未来上班也未续假者，7天（含）以内按旷工处理
C.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批方可休假
D.休事假每天扣除当月两日工资
A.员工应在怀孕3-4个月确定预产期之后到公司办理孕妇产前登记
B.员工申请流产假须提供医院相关诊断证明和结婚证复印件
C.员工若申请休一个月的事假,直接在门店填写请假单即可
D.员工申请病假需提供二级以上医院出具的相关证明
A.门店员工请假须遵循先审批，后休假的原则
B.如因特殊原因不能提前发起审批申请的，应最晚于休息日开始24小时内完成审批，并提前口头告知相关负责人以及教务处，否则按旷工处理
C.旷工者不享受奖励假，奖励假亦不能用来充抵旷工，当年内未休奖励假的，可冲抵当年病假、事假
D.如有急事可先请假，后审批
