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[主观题]

从广告目标的角度来看,某企业做的“商品减价、购买优惠、有奖销售”等广告属于___。

A、间接行动目标;

B、直接行动目标;

C、知识性目标;

D、态度性目标

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第1题
从组织成员个人的角度来看,目标的激励作用主要表现在()

A.明确了目标后调动起的潜在的积极性

B.成就感和满意感

C.可以实现人生价值

D.创新

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第2题
从控制目标的角度来看,内部控制的有效性可分为()。

A.合规目标内部控制的有效性

B.资产目标内部控制的有效性

C.报告目标内部控制的有效性

D.经营目标内部控制的有效性

E.战略目标内部控制的有效性

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第3题
从企业采购成本形成来看,以预定成本限额为目标的成本控制是企业追求的经营目标。()A.正确B.错误

从企业采购成本形成来看,以预定成本限额为目标的成本控制是企业追求的经营目标。()

A.正确

B.错误

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第4题
从心理学观点来看,激励是个体行为引起动机,维持该行为,并将此行为的导向某一目标的过程。()
从心理学观点来看,激励是个体行为引起动机,维持该行为,并将此行为的导向某一目标的过程。()

A、正确

B、错误

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第5题
从心理学观点来看,激励是个体行为引起动机,维持该行为,并将此行为的导向某一目标的过程。()
从心理学观点来看,激励是个体行为引起动机,维持该行为,并将此行为的导向某一目标的过程。()

A.正确

B.错误

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第6题
小学班集体目标的分类从内容来看,通常可以分为()目标和分类目标。

A.总体

B.个体

C.集体

D.总汇

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第7题
电视媒体中经常会出现婴儿题材的广告作品,从创意的创新角度来看,该广告策划运用的是( )。

A.3B原则

B.ROI法则

C.KISS法则

D.情感诉求原则

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第8题
四川省人事厅下发文件,允许企业事业单位专业技术人员在完成本职工作和保守本单位技术、商业秘密,不侵犯本单位或从事相关研究课题的知识产权和经济权益的前提下,跨单位兼职,多职多薪。从分配角度讲,这一做法( )。

A.将拉大收入差距,加剧贫富差别,不利于共同富裕目标的实现

B.体现了按劳分配与按生产要素分配相结合

C.反映出国家对知识的重视,有利于科技人员发挥聪明才智

D.会导致有些技术人员一心谋取“灰色收入”而荒废了新技术的研发

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第9题
从贸易经济学的角度来看,商品需求是指()。

A.有货币支付能力的需求

B.有货币支付愿望的需求

C.既有货币支付能力,又有货币支付愿望的需求

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第10题
组织职业生涯管理是从组织角度出发,将员工视为可增值而非固定不变的资本,通过激发员工对职业目标的努力,谋
求组织的持续发展。( )
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第11题
从人力资源管理的角度来看,激励的核心作用是提高企业的竞争力。()
从人力资源管理的角度来看,激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

A、错误

B、正确

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